Marloes Draak, HR Manager
Alhoewel de organisatie sterk groeit, is 2WAY nog steeds een relatief klein en hecht team. Het is dus van groot belang dat nieuwe medewerkers daar goed in passen en dat de kernwaarden van 2WAY in de genen van deze nieuwe mensen verankerd zijn. Enthousiasme en leergierigheid zijn twee van die kernwaarden. Er wordt flink geïnvesteerd in kennisoverdracht en het inwerken van medewerkers, dus we zoeken niet alleen naar super enthousiaste mensen die het leuk vinden om in een klein team te werken, maar ook naar mensen waarvan we kunnen verwachten dat zij op de lange termijn hun uitdaging binnen 2WAY blijven vinden, door zich te ontwikkelen als kennisexpert en vraagbaak. Je moet het leuk vinden om die kennis toe te passen én daarbij een oplossingsgerichte houding hebben, die zowel de klant als de interne organisatie verder helpen.
